Официальный интернет-сайт предприятия

Идеологическая работа

ИТОГИ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В УЖРЭП ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА г.ГРОДНО ЗА 2016 ГОД.
УЖРЭП Ленинского района г. Гродно, являясь государственным предприятием и объектом коммунальной собственности, на договорной основе с городским исполнительным комитетом обеспечивает техническую эксплуатацию, ремонт и сохранность жилищного фонда, находящегося на балансе и техническом обслуживании предприятии, а также оказывает платные бытовые услуги по заказам населения.
Для организации технического обслуживания, проведения текущего ремонта и содержания в надлежащем санитарном состоянии территории района в составе предприятия осуществляют производственно-эксплуатационную деятельность 9 жилищно-эксплуатационных служб ремонтно-строительный участок, деревообрабатывающий участок, ремонтно-механический цех, транспортный участок, участок по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики, участок котельных, участок технического обслуживания общежитий.

В каждой ЖЭС для выполнения поддерживающего текущего ремонта жилфонда оборудованы производственно-бытовые помещения, парк автотранспорта и механизмов предприятия насчитывает 72 единицы техники.

Предприятие осуществляет техническую эксплуатацию 1036 жилых домов района. Общая площадь обслуживаемого жилищного фонда составляет 2265,0 тыс. м2.

Списочная численность работающих на предприятии на 01.01.2017 составляет
943 чел., в т.ч. работников аппарата управления и ИТР – 200 чел., рабочих – 743 чел., укомплектованность кадрами составляет рабочими- 100 %, руководителями и специалистами —100%. Текучесть кадров составляет 3 %, в т.ч. 1 % по ИТР и служащим. Соотношение количества аппарата управления к среднесписочной численности составляет 7, 3 % при утвержденном нормативе – 8 %.

Среднемесячная заработная плата работников предприятия за 2016 г. составила – 524,2  руб. ( 2015 г. — 529,5 руб.).

ОРГАНИЗАЦИЯ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Идеологическая и воспитательная работа на предприятии подчинена решению главной задачи – качественному идеологическому и организационному обеспечению выполнения мероприятий по технической эксплуатации, ремонту и сохранности жилищного фонда, оказанию платных бытовых услуг по заказам населения.

 

СТРУКТУРА ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 20 февраля 2004 г. № 111 «О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Республике Беларусь» персональную ответственность за состояние идеологической работы на предприятии несет его руководитель.
Важнейшую роль в структуре и организации идеологической работы на предприятии играет координационный совет по идеологической работе( далее – координационный совет) в количестве 15 человек, утвержденный приказом директора предприятия от 23.01.2014 г. № 20/1-п. ( с изменениями и дополнениями, внесенными в связи с кадровыми изменениями) и действующий согласно Положения о координационном совете.
Организует работу координационного совета заместитель директора по идеологической работе на основе перспективного плана идеологической работы в УЖРЭП Ленинского района на год.
Заседания координационного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. На заседаниях совета обсуждаются наиболее актуальные вопросы деятельности предприятия и общественно-политической жизни. Так, в 2016 г. проведено 4 заседания координационного совета, на которых рассмотрены вопросы:

  • Январь — «Об итогах идеологической работы за 2015 г. и задачах по ее улучшению в 2016 г.»;
  • Май — «Об итогах смотра — конкурса на лучшую постановку идеологической работы среди организаций Ленинского района г. Гродно»;
  • Июль — «Об организационном и идеологическом обеспечении подготовки и проведения выборов в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь шестого созыва.»;
  • Ноябрь — «Об участии комитетов территориального общественного самоуправления (КТОС) при ЖЭСах в смотре — конкурсе на лучшую постановку работы КТОС Ленинского и Октябрьского районов г. Гродно за 2016 г.»;

Исходя из оценки ситуации на предприятии, конкретных текущих задач, а также на основе перспективного годового плана, ежемесячно осуществляется планирование идеологической работы, в котором отражаются конкретные мероприятия идеологического, социально-политического, культурно-массового, спортивного характера, профилактики правонарушений, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины в трудовых коллективах и др.
Руководство предприятия понимает, что главным объектом идеологической работы является человек, его политический и интеллектуальный облик, патриотизм, способность к творчеству и, наконец, его гражданская позиция. Поэтому задача идеологического актива предприятия – формирование мировоззрения людей, убеждение их в правильности реализуемого курса, показе связи между действиями руководства страны, местных органов власти, собственного предприятия и интересами граждан, обеспечение созидательной конструктивной атмосферы в коллективе и на этой основе мобилизация работников на решение конкретных социально-экономических и производственных задач трудового коллектива.
Следуя общей концепции идеологической работы, руководством немаловажное значение придается выработке идеологии предприятия, которая в ключевых моментах, в ее политической составляющей полностью соответствовало бы специфике производства и решаемых задач по обслуживанию населения.
В УЖРЭП Ленинского района г. Гродно действуют Устав предприятия, коллективный договор, общественные формирования, традиции, позволяющие не только объединять людей в высокоорганизованный коллектив, но и формировать его корпоративную мораль. Поэтому закономерно, что на предприятии имеется фирменный логотип и флаг, в актовом зале предприятия размещены многочисленные почетные грамоты Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, управления ЖКХ Гродненского облисполкома, Гродненского горисполкома за высокие результаты в работе по техническому обслуживанию и содержанию жилищного фонда и другие достижения.
Сердцем идеологической работы на предприятии мы считаем живое общение с людьми. Любой руководящий работник, будь то директор, его заместитель или руководитель структурного подразделения обязан систематически выступать в трудовых коллективах. При этом должен уметь не только излагать материал, собственную позицию, но и слышать людей, фиксировать поставленные проблемы, анализировать их и принимать меры по разрешению.
Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 16 июня 2003 г. № 254 «О деятельности информационно-пропагандистских групп и об участии республиканских, местных государственных органов, иных организаций в идеологической работе» на предприятии приказом директора от 31.01.2014 г. № 26-п создана информационно-пропагандистская группа ( далее – ИПГ) в количестве 28 человек, руководителем которой является директор предприятия, заместителем руководителя – заместитель по идеологической работе.
В состав ИПГ входят заместители директора, начальники ведущих отделов и служб, председатель профкома, а также все руководители структурных подразделений.
Выступления членов ИПГ в трудовых коллективах осуществляется ежемесячно ( в 3-й четверг) на единых днях информирования согласно утвержденного графика и по методическим материалам, предоставляемых отделом идеологической работы, культуры и по делам молодежи администрации Ленинского района г. Гродно. Учет проведенных встреч в трудовых коллективах и поступивших в ходе их вопросов и проблем ведет заместитель директора по идеологической работе.
В рамках информационно-пропагандистской работы в 2016 г. в трудовых коллективах предприятия проведено 12 единых дней информирования, на которых выступили члены ИПГ Гродненского облисполкома ( 1 раз), Гродненского городского исполнительного комитета ( 1 раз), администрации Ленинского района г. Гродно ( 4 раза), члены ИПГ предприятия.
Важнейшей частью идеологической работы на предприятии является постоянный анализ морально-психологического климата в трудовых коллективах, настроения людей, социально-экономической ситуации, ее прогнозирование и выработка конкретных мер по ее стабилизации.
Силами членов координационного совета по идеологической работе предприятия постоянно, не реже одного раза в полугодие, проводится анонимное анкетирование граждан по месту жительства по вопросам оказания жилищно-коммунальных услуг населению. Обобщенные результаты опроса предоставляются в управление ЖКХ Гродненского облисполкома и учитываются в практической деятельности руководства предприятия.
Важную роль в информировании работников предприятия и населения играют такие формы работы, как отчеты директора предприятия перед населением об итогах эксплуатации жилищного фонда и качестве предоставляемых услуг населению за год ( проведен в январе 2016 г. на базе ЖЭС № 13); проведение прямых телефонных линий  с населением по наиболее актуальным вопросам деятельности предприятия с участием руководства, начальников ведущих отделов и служб.
Так, в 2016 г. проведено с населением 12 прямых телефонных линий, в ходе которых поступило 37 вопросов и на которые даны исчерпывающие разъяснения.
В текущем году ЖЭСами с участием специалистов отделов и служб предприятия проведено свыше 190 собраний с жильцами домов по различным вопросам деятельности, норм Жилищного кодекса Республики Беларусь, технического обслуживания жилфонда, раздельного сбора вторичных материальных ресурсов, установки в подъездах видео-наблюдения и др. вопросам.

Информационное обеспечение деятельности предприятия и его структурных подразделений осуществляется также через размещение различной информации на обратной стороне счетов-извещений об оплате населением жилищно-коммунальных услуг.
Эффективно и по назначению используются информационные стенды и уголки различной тематической направленности, созданные в ЖЭСах, общежитиях и в административном здании управления предприятия. Оформлены стенды с государственной символикой, «Одно окно», «Об экономии и бережливости», «Об обращениях граждан», «Профком информирует», «Наши ветераны», «Спортивная гордость предприятия» и др.
С июля 2009 г. создан и успешно функционирует официальный интернет-сайт предприятия, на котором размещена разнообразная информация о деятельности предприятия и выполняемых задачах. Обновление сайта осуществляет системный администратор, а контроль за его наполнением — зам. директора по идеологической работе.
Постоянно организуется и проводится подписная компания на государственные печатные периодические издания, что способствует созданию беспрепятственного доступа работников к самой разноплановой и оперативной информации.
Предприятие является получателем 24 комплектов газет и журналов на общую сумму ведомственной подписки свыше 4,0 тыс. руб., среди которых газеты «Советская Беларусь» ( 39 экз.), «Народная газета», «Республика», «Гродненская правда» ( 28 экз.), журналы «Планета», «Беларуская думка», «Живи Как Хозяин»( 15 экз.) и др.
Благодаря этому, в каждой ЖЭС, управлении предприятия ведутся подшивки газет, что позволяет работникам и гражданам оперативно знакомиться с информацией о событиях в стране и за рубежом.
Важным подспорьем в организации информационно-разъяснительной, воспитательной и культурно-массовой работы является наличие в административном здании управления предприятия актового зала, оборудованного современными техническими средствами информации, а в ЖЭСах – соответствующих помещений.
Директором предприятия и его заместителями организован регулярный личный прием граждан, а также выездной прием в ЖЭСах по месту жительства. Но каждый работник знает, что, если возникла проблема, требующая немедленного решения, он может обратиться к руководству в любое время.
Кроме этого, во всех жилищно-эксплуатационных службах организован прием граждан в установленные дни и часы, в том числе и по субботам.
Работают телефоны «горячей линии», диспетчеров жилищно-эксплуатационных служб.
Выполняя требования Закона Республики Беларусь 2011 г.  «Об обращениях граждан и юридических лиц», Директивы Президента Республики Беларусь от 27.12.2006 г. № 2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата» большая работа проводится с обращениями граждан и юридических лиц. Ежемесячно и ежеквартально проводится анализ этой работы сектором по работе с обращениями граждан с последующим обсуждением результатов анализа на планерках-совещаниях у директора предприятия, а также на обучающих семинарах с руководителями структурных подразделений, ответственных за работу с обращениями граждан. Так, в 2016 г. на предприятие поступило 715 обращений ( в 2015 г. – 695), в т.ч. письменных – 401 ( в 2015 – 430), устных – 266 (в 2015 – 241), электронных – 48 (в 2015 — 24).
Из всех поступивших обращений, 72 % приходится на вопросы эксплуатации и ремонта жилищного фонда, благоустройства, санитарной очистки и уборки территории, а 28 % на консультационные вопросы жилищных правоотношений и другие вопросы
Во всех ЖЭСах, общежитиях, ремонтно-строительном, деревообрабатывающем участках, в управлении предприятия ведутся книги замечаний и предложений, приказом директора предприятия назначены лица, ответственные за ведение этих книг. Контроль за организацией данной работы возложен на сектор по работе с обращениями граждан. Так, в 2016 г. в книги замечаний и предложений внесено замечаний и предложений – 126, благодарностей – 57. По результатам рассмотрения 100 % замечаний удовлетворены в установленные законом сроки.
Стержневым направлением идеологической работы на предприятии является идеологическое обеспечение мероприятий по поддержанию в трудовых коллективах надлежащей трудовой и исполнительской дисциплины, общественного порядка, без которых невозможно качественное решение производственных задач.
Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» на предприятии создана и действует система работы по укреплению трудовой дисциплины и общественного порядка, основными звеньями которой являются:
— повседневный контроль со стороны должностных лиц подразделений за трудовой дисциплиной подчиненных, организацией производственных работ и мер безопасности, обеспечением необходимых условий и охраны труда;
— системный ( ежемесячно, ежеквартально) анализ заместителем директора по идеологической работе, кадровым органом состояния трудовой дисциплины и общественного порядка на предприятии с составлением аналитической справки на имя директора предприятия и обсуждением результатов анализа на совещаниях-планерках, координационном совете, совете профилактики правонарушений, общих собраниях трудовых коллективах подразделений и принятием необходимых мер по улучшению этой работы;
— индивидуальная воспитательная работа с лицами, склонными к грубым нарушениям трудовой дисциплины и общественного порядка, применение к нарушителям дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия в соответствии с законодательством;
— организация работы по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» в отношении обязанных лиц, трудоустроенных на предприятии ( 20 чел.), по возмещению ими расходов на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
— использование в полной мере потенциальных воспитательных возможностей общественных формирований – совета профилактики правонарушений, комиссии по содействию семье и школе, цеховых профсоюзных организаций, общих собраний трудовых коллективов – в профилактической работе с членами трудового коллектива;
— организация силами работников бюро охраны труда внезапных проверок структурных подразделений вопросов организации работ на местах, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, мер безопасности и охраны труда с составлением соответствующих актов проверок и докладов директору предприятия для принятия мер;
— проведение комплекса мероприятий по профилактике правонарушений среди работников предприятия и граждан по месту жительства.
Так, в 2016 г. по плану ОВД администрации Ленинского района г. Гродно ЖЭСы и др. подразделения приняли участие в СКН «Быт», «Внимание возраст», в профилактической акции по предупреждению тяжких и особо тяжких преступлений против жизни и здоровья граждан «Дом без насилия». В РОВД, МЧС и др. заинтересованные организации и учреждения направлена информация по 160 гражданам, ведущих асоциальный образ жизни, допускающих конфликтные ситуации с соседями, содержащих квартиры в антисанитарных условиях, для реагирования.
Такая система мер по укреплению трудовой дисциплины и общественного порядка позволяет на протяжении последних лет поддерживать надлежащий уровень дисциплины среди работников предприятия, не допускать гибели и травматизма людей. В 2016 г. за различные нарушения трудовой дисциплины привлечены к дисциплинарной ответственности 62 человек, в т.ч. за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы — 8 чел., за прогулы без уважительных причин 40 чел., другие нарушения – 14, уволено — 15 человек.
Ряд работников предприятия ( 10 чел.) решением администрации района включены в состав советов общественных пунктов охраны правопорядка №№ 1, 2, 3, 4, 5, которые проводят значительную работу по профилактике правонарушений, укреплению общественного порядка.
На заседаниях совета профилактики правонарушений предприятия заслушаны по различным вопросам 8 человек, в т.ч. 4 обязанных лица. Организован показ для лиц, нарушающих трудовую дисциплину, видео-фильмов «Свет в конце тоннеля», «Береги себя», «История спивания», «Стоп – наркотики!» и др.
На предприятии создана и успешно работает добровольная дружина в количестве 14 чел.
Важным направлением идеологической работы на предприятии является идеологическое обеспечение проведения важнейших государственных, общественно-политических, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.
Работники предприятия принимают активное участие в проведении общественно-политических компаний и акций. Самые достойные представители трудовых коллективов, общественных формирований выдвигаются в период избирательных компаний в состав избирательных комиссий и наблюдателями на участки для голосования.
Так, в 2016 г. при проведении выборов в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь шестого созыва работники предприятия были избраны: в состав окружной избирательной комиссии – 1 чел., в состав участковых избирательных комиссий — 17 чел., наблюдателями на участки для голосования – 11 чел. Основная масса работников показала высокую избирательную активность и высокую явку на участки для голосования.
Руководство предприятия совместно с профсоюзным комитетом, общественными организациями обеспечивает активное участие трудовых коллективов во всех значимых мероприятиях города и района, посвященных государственным праздникам, знаменательным датам в жизни страны и региона ( 1-е Мая, Дня Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 г.г. и др.).
Положительной оценки заслуживает опыт взаимодействия руководства с общественными формированиями. На предприятии созданы и действуют:
профсоюзная организация, членами которой являются 932 чел.; первичные организации РОО «Белая Русь» ( 10 чел.), ОО «БРСМ» ( 18 чел.), ОО «Белорусский союз женщин», ветеранов ЖКХ ( 172 чел.), БО «Красного креста» ( 13 чел.), комитетов территориального общественного самоуправления ( далее- КТОС) при ЖЭСах (9), ветеранских организаций (10), советов женщин (9), домовых комитетов (9). Избраны 483 старших подъездов, советов домов, 37 уличных комитетов ( старост) частного сектора жилого фонда.
Выполняя решение Гродненского городского Совета депутатов от 30 августа 2012 г. № 165 «О совершенствовании деятельности органов территориального общественного самоуправления в г. Гродно», КТОСы при ЖЭСах ежегодно активно участвуют в смотре-конкурсе на лучшую постановку работы органов общественного самоуправления. Так, по итогам смотра в 2015 г. КТОСы при ЖЭСах № 8,9,11,13 были признаны лучшими в Ленинском районе, а КТОС при ЖЭС № 13
( председатель совета КТОС Кулипа С.Е. ) занял второе место в г. Гродно.
Общественные формирования при ЖЭСах активно содействуют им в решении сложных и ответственных задач по техническому обслуживанию и содержанию жилищного фонда, благоустройства территории, принимают активное участие в проведении праздников микрорайонов, субботников, созданию малых архитектурных форм, оформлению подъездов, входных групп, балконов, созданию цветников и озеленению территории.
Плодотворным сотрудничеством отмечается работа с профсоюзным комитетом предприятия (председатель Левчук З.А), который выступает надежным гарантом социальной защищенности членов трудового коллектива. 99 % работников УЖРЭП состоят в профсоюзной организации.
Традиционной формой взаимодействия являются совместно проводимые праздники, памятные и юбилейные даты. Значительна финансовая поддержка профкомом организуемых культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, различных конкурсов и акций.
Профком оказывает материальную помощь работникам, попавшим в так называемую «трудную ситуацию». Только в 2016 г. на эти цели выделена помощь на сумму свыше 8,0 тыс. руб.
В особом поле зрения – ветераны Великой Отечественной войны, ветераны труда, воины-интернационалисты, ликвидаторы аварии на ЧАЭС, женщины, самостоятельно воспитывающие детей, многодетные семьи и др. категории работников, требующие к себе повышенного внимания. И что важно – практически во многих случаях, несмотря на сложности и проблемы сегодняшнего дня люди находят необходимую помощь и внимание, чувствуют помощь и поддержку родного предприятия.
Совместно с профсоюзным комитетом предприятия ведется работа по летнему оздоровлению детей в летнем лагере «Зорька». Так, в 2016 г. оздоровлено за счет средств профсоюза 64 ребенка на сумму свыше 2,0 тыс. руб.
Ежегодно к 1 сентября в рамках акции «Соберем детей в школу» профкомом выделяется материальная помощь родителям детей- первоклашек. В 2016 г. на эти цели выделено свыше 1,2 тыс. руб.
К новогодним праздникам всем детям и взрослым работникам предприятия приобретены подарки на сумму свыше 4,0 тыс. руб.

В УЖРЭП Ленинского района большое внимание уделяется укреплению духа соперничества, состязательности, обучению профессиональному мастерству, пропаганде передового опыта лучших работников, что способствует не только повышению производительности труда, но и по -особому сплачивает коллектив.
На предприятии оборудована Доска почета, на которую заносятся лучшие работники, как правило, к профессиональному празднику – Дню работников ЖКХ. Тогда же в торжественной обстановке объявляются победители профессионального конкурса «Лучший по профессии» с
вручением денежных премий, грамот, вымпелов и дипломов.
В рамках культурно-массовой работы совместно с профсоюзным комитетом для работников предприятия организованы экскурсионная поездка по маршруту Гродно — Аушвиц — Беркенау ( с посещение концлагеря Освенцим) — Краков — Велички (соляные копи), культпоходы на концерты и в театры.

Работа совета коллектива физической культуры и спорта предприятия спланирована и проводится согласно годового плана и направлена на пропаганду здорового образа жизни, организацию спортивно-массовой и физкультурной работы в трудовых коллективах( итоги работы см.  раздел «Спортивная страничка»).
В целом, благодаря проводимой организаторской и идеологической работе, труду всех работников предприятия в 2016 году УЖРЭП Ленинского района г. Гродно по итогам областного смотра содержания и технического состояния жилищного фонда, который является основным показателем деятельности предприятия, заняло 2 место в смотре по III категории организации и награждено Почетной грамотой областного управления ЖКХ Гродненского облисполкома.

Презентационный альбом к областному смотру-конкурсу на лучшую постановку идеологической работы на предприятии

 

 


Гродно
5°
ясно
влажность: 92%
ветер: 5Миз ЮЗ
Ш 10 • Д 6
6°
Сб
Weather from OpenWeatherMap
Рейтинг@Mail.ru